Zasady etyki biznesowej
Kultura organizacyjna Grupy
opiera się na rzetelnym wykonywaniu obowiązków, szacunku wobec
pracowników, akcjonariuszy, partnerów handlowych, klientów a także
poszanowaniu prawa i zasad społecznych.
Zasady etyki biznesowej mają na celu ułatwienie jednoznacznej interpretacji podstawowych wartości Grupy Żywiec. Są także poręcznym instrumentem, który ułatwia naszym pracownikom postępowanie w określonych sytuacjach.
Ich przestrzeganie dotyczy wszystkich zatrudnionych w Grupie Żywiec bez względu na zajmowane stanowisko.
Zasady etyki biznesowej określają stanowisko Grupy w obrębie takich zagadnień jak:
* przeciwdziałanie oszustwom
* zjawisko korupcji i konfliktu interesów
* prawo konkurencji
* wręczanie i przyjmowanie upominków
* przestrzeganie praw człowieka
* zakaz dyskryminacji i równość praw
* molestowanie seksualne i mobbing
Grupa opracowała również własne procedury zgłaszania i wyjaśniania przypadków naruszania Zasad.
Naszym zdaniem wprowadzenie i upowszechnienie Zasad etyki biznesowej zwiększa zaufanie do firmy a także zmniejsza liczbę sytuacji, w których mogłoby dochodzić do potencjalnego konfliktu interesów lub innych niepożądanych praktyk.
Jesteśmy przekonani, że zaangażowanie pracowników we właściwe zrozumienie i wdrożenie Zasad etyki biznesowej sprawi, że będą się one przekładały na ich codzienne decyzje i stosunek firmy do pracowników, akcjonariuszy, klientów, partnerów handlowych oraz społeczności lokalnych sąsiadujących z naszymi browarami.
ZASADY ETYKI BIZNESOWEJ Grupy Żywiec - skrót
Zapobieganie oszustwom
Wszystkie dane dotyczące działalności firmy i raporty sporządzane przez pracowników muszą być prawdziwe i znajdować pokrycie w odpowiednich dokumentach będących w posiadaniu Grupy Żywiec. Pracownicy mogą korzystać z majątku Grupy Żywiec jedynie do realizacji celów statutowych, zgodnie z wewnętrznymi przepisami, chyba że na jego wykorzystanie w inny sposób, w tym dla celów prywatnych, posiadają stosowne zezwolenie przełożonych. Wszystkie generowane przez pracowników koszty Grupy Żywiec muszą być prawdziwe, rzetelnie udokumentowane oraz uzasadnione z punktu widzenia interesów firmy.
Konflikt interesów
Grupa Żywiec uznaje i respektuje prawo pracowników do angażowania się w zewnętrzne formy aktywności, o ile nie narusza to interesów Grupy Żywiec lub jej wizerunku, nie prowadzi do wykorzystywania lub ujawnienia poufnych informacji w celach prywatnych lub konkurencyjnych i nie koliduje z sumiennym wykonywaniem obowiązków przez pracownika.
Wręczanie i przyjmowanie upominków
Grupa Żywiec uznaje, że wręczanie lub przyjmowanie upominków nie może wykraczać poza zwyczajowo przyjęte formy i powodować sytuacji, w których mogłoby być uznawane za próbę wywierania nacisku lub nakłonienia obdarowanego do zachowania sprzecznego z jego obowiązkami i wewnętrznymi przepisami Grupy.
Korupcja
Grupa Żywiec stanowczo potępia oferowanie, przekazywanie lub wręczanie pośrednio lub bezpośrednio korzyści materialnych lub osobistych osobom pełniącym funkcje publiczne lub osobom podejmującym decyzje gospodarcze w innych spółkach, które wykraczają poza zwyczajowo przyjęte formy, w celu zapewnienia sobie dodatkowych przychylnych decyzji lub innych zachowań.
Prawo konkurencji
Respektowanie prawa konkurencji jest jednym z priorytetów Zarządu Grupy Żywiec. Grupa Żywiec ściśle przestrzega przepisów prawa konkurencji w przekonaniu, że wolna i uczciwa konkurencja jest niezbędnym warunkiem pomyślności przedsiębiorstwa, jego klientów i dostawców. Grupa Żywiec popiera przepisy prawne, które zakazują ograniczania wolności handlu, stosowania nieuczciwych praktyk lub nadużywania władzy gospodarczej. Aby uświadomić kadrze kierowniczej i pracownikom doniosłość zagadnienia, charakter obowiązków i skalę konsekwencji ewentualnych naruszeń prawa w tym zakresie, Grupa Żywiec realizuje projekt „Polityka dostosowawcza prawa konkurencji".
Przestrzeganie praw człowieka
Grupa Żywiec uznaje i w pełni popiera zapisy przyjęte w Deklaracji Praw Człowieka oraz Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności.
Zakaz dyskryminacji i równość praw
Grupa Żywiec stanowczo potępia wszelkie przejawy dyskryminacji i w pełni popiera politykę równych szans zarówno w procesie rekrutacji, jak i dalszym rozwoju zawodowym pracowników, niezależnie od ich płci, narodowości, wyznawanej religii, pochodzenia, orientacji seksualnej, koloru skóry, poglądów politycznych, wieku, niepełnosprawności, zatrudnienia na czas nie/określony itp. (zgodnie z zapisami ZUZP i regulaminu pracy).
Mobbing
Grupa Żywiec aktywnie przeciwdziała mobbingowi poprzez jednoznaczne określenie kompetencji pracowników, jasne kryteria ich oceny i zdefiniowanie służbowej podległości, a także wprowadzenie procedur podejmowania decyzji i zasad przepływu informacji.
Molestowanie seksualne
Grupa Żywiec stara się zapewnić swoim pracownikom przyjazne warunki pracy. Grupa Żywiec nie zezwala na zachowanie, w tym gesty, sposób wyrażania się, kontakt fizyczny, które mają podłoże seksualne, mogą prowadzić do naruszenia godności, poniżenia bądź upokorzenia pracowników.
Zasady etyki biznesowej mają na celu ułatwienie jednoznacznej interpretacji podstawowych wartości Grupy Żywiec. Są także poręcznym instrumentem, który ułatwia naszym pracownikom postępowanie w określonych sytuacjach.
Ich przestrzeganie dotyczy wszystkich zatrudnionych w Grupie Żywiec bez względu na zajmowane stanowisko.
Zasady etyki biznesowej określają stanowisko Grupy w obrębie takich zagadnień jak:
* przeciwdziałanie oszustwom
* zjawisko korupcji i konfliktu interesów
* prawo konkurencji
* wręczanie i przyjmowanie upominków
* przestrzeganie praw człowieka
* zakaz dyskryminacji i równość praw
* molestowanie seksualne i mobbing
Grupa opracowała również własne procedury zgłaszania i wyjaśniania przypadków naruszania Zasad.
Naszym zdaniem wprowadzenie i upowszechnienie Zasad etyki biznesowej zwiększa zaufanie do firmy a także zmniejsza liczbę sytuacji, w których mogłoby dochodzić do potencjalnego konfliktu interesów lub innych niepożądanych praktyk.
Jesteśmy przekonani, że zaangażowanie pracowników we właściwe zrozumienie i wdrożenie Zasad etyki biznesowej sprawi, że będą się one przekładały na ich codzienne decyzje i stosunek firmy do pracowników, akcjonariuszy, klientów, partnerów handlowych oraz społeczności lokalnych sąsiadujących z naszymi browarami.
ZASADY ETYKI BIZNESOWEJ Grupy Żywiec - skrót
Zapobieganie oszustwom
Wszystkie dane dotyczące działalności firmy i raporty sporządzane przez pracowników muszą być prawdziwe i znajdować pokrycie w odpowiednich dokumentach będących w posiadaniu Grupy Żywiec. Pracownicy mogą korzystać z majątku Grupy Żywiec jedynie do realizacji celów statutowych, zgodnie z wewnętrznymi przepisami, chyba że na jego wykorzystanie w inny sposób, w tym dla celów prywatnych, posiadają stosowne zezwolenie przełożonych. Wszystkie generowane przez pracowników koszty Grupy Żywiec muszą być prawdziwe, rzetelnie udokumentowane oraz uzasadnione z punktu widzenia interesów firmy.
Konflikt interesów
Grupa Żywiec uznaje i respektuje prawo pracowników do angażowania się w zewnętrzne formy aktywności, o ile nie narusza to interesów Grupy Żywiec lub jej wizerunku, nie prowadzi do wykorzystywania lub ujawnienia poufnych informacji w celach prywatnych lub konkurencyjnych i nie koliduje z sumiennym wykonywaniem obowiązków przez pracownika.
Wręczanie i przyjmowanie upominków
Grupa Żywiec uznaje, że wręczanie lub przyjmowanie upominków nie może wykraczać poza zwyczajowo przyjęte formy i powodować sytuacji, w których mogłoby być uznawane za próbę wywierania nacisku lub nakłonienia obdarowanego do zachowania sprzecznego z jego obowiązkami i wewnętrznymi przepisami Grupy.
Korupcja
Grupa Żywiec stanowczo potępia oferowanie, przekazywanie lub wręczanie pośrednio lub bezpośrednio korzyści materialnych lub osobistych osobom pełniącym funkcje publiczne lub osobom podejmującym decyzje gospodarcze w innych spółkach, które wykraczają poza zwyczajowo przyjęte formy, w celu zapewnienia sobie dodatkowych przychylnych decyzji lub innych zachowań.
Prawo konkurencji
Respektowanie prawa konkurencji jest jednym z priorytetów Zarządu Grupy Żywiec. Grupa Żywiec ściśle przestrzega przepisów prawa konkurencji w przekonaniu, że wolna i uczciwa konkurencja jest niezbędnym warunkiem pomyślności przedsiębiorstwa, jego klientów i dostawców. Grupa Żywiec popiera przepisy prawne, które zakazują ograniczania wolności handlu, stosowania nieuczciwych praktyk lub nadużywania władzy gospodarczej. Aby uświadomić kadrze kierowniczej i pracownikom doniosłość zagadnienia, charakter obowiązków i skalę konsekwencji ewentualnych naruszeń prawa w tym zakresie, Grupa Żywiec realizuje projekt „Polityka dostosowawcza prawa konkurencji".
Przestrzeganie praw człowieka
Grupa Żywiec uznaje i w pełni popiera zapisy przyjęte w Deklaracji Praw Człowieka oraz Konwencji o ochronie praw człowieka i podstawowych wolności.
Zakaz dyskryminacji i równość praw
Grupa Żywiec stanowczo potępia wszelkie przejawy dyskryminacji i w pełni popiera politykę równych szans zarówno w procesie rekrutacji, jak i dalszym rozwoju zawodowym pracowników, niezależnie od ich płci, narodowości, wyznawanej religii, pochodzenia, orientacji seksualnej, koloru skóry, poglądów politycznych, wieku, niepełnosprawności, zatrudnienia na czas nie/określony itp. (zgodnie z zapisami ZUZP i regulaminu pracy).
Mobbing
Grupa Żywiec aktywnie przeciwdziała mobbingowi poprzez jednoznaczne określenie kompetencji pracowników, jasne kryteria ich oceny i zdefiniowanie służbowej podległości, a także wprowadzenie procedur podejmowania decyzji i zasad przepływu informacji.
Molestowanie seksualne
Grupa Żywiec stara się zapewnić swoim pracownikom przyjazne warunki pracy. Grupa Żywiec nie zezwala na zachowanie, w tym gesty, sposób wyrażania się, kontakt fizyczny, które mają podłoże seksualne, mogą prowadzić do naruszenia godności, poniżenia bądź upokorzenia pracowników.