Program Cool@work
Wszyscy pracownicy Grupy
Żywiec reprezentują naszą firmę i jej wartości. Jesteśmy zdania, że ze
względu na specyfikę miejsca pracy nasi pracownicy powinni być
ambasadorami odpowiedzialnego spożywania alkoholu. Aby przybliżyć
pracownikom tematykę odpowiedzialnego spożywanie alkoholu,
niebezpieczeństwa i zagrożenia związane z jego niewłaściwą konsumpcją
Grupa Żywiec, podobnie jak inne spółki koncernu Heineken realizuje
program Cool@Work.
Program obejmuje również zapoznanie uczestniczących w programie pracowników szczebla kierowniczego z założeniami polityki alkoholowej firmy, szczególny nacisk kładąc na takie zagadnienia, jak: co oznacza w rozumieniu firmy pojęcie "odpowiedzialne spożywanie alkoholu", dlaczego tak ważne jest współkształtowanie przez pracowników odpowiedzialnych wzorców konsumpcji we własnym środowisku, czym jest alkohol i co powoduje, przedstawienie sytuacji, kiedy niewskazane jest spożywanie nawet najmniejszych dawek alkoholu.
Szkolenia poświęcone zagadnieniom trzeźwości w miejscu pracy są prowadzone przez osoby zajmujące się na co dzień problematyką alkoholową w ośrodkach terapii uzależnień.
Unikalną wartość programu cool@work stanowi fakt, że jest on skierowany do wszystkich pracowników na różnych stanowiskach i szczeblach organizacyjnych.
O czym mówimy na szkoleniach cool@work?
Podczas całodziennego szkolenia pracownicy szczebla kierowniczego mają okazję zweryfikować popularne mity na temat alkoholizmu: kim jest alkoholik, jakie są objawy uzależnienia od alkoholu, poznają na czym polega pułapka współuzależnienia, dowiadują się, w jaki sposób prowadzone jest leczenie. Terapeuci tłumaczą również, dlaczego tak trudno jest zerwać z nałogiem oraz wyjaśniają, w jaki sposób pomóc osobie z problemem alkoholowym. Integralną częścią programu jest również pokazanie zachowania osoby uzależnionej w środowisku zawodowym m.in.: poznanie symptomów, które mogą świadczyć o problemie alkoholowym w pracy, a także część warsztatowa, czyli nauka konstruktywnej rozmowy z osobą uzależnioną lub osobą, co do której mamy przypuszczenia, że może mieć problem z alkoholem.
Pracownicy niższego szczebla uczestniczą w krótszej wersji szkolenia, która ma charakter wykładu z wykorzystaniem różnych form interaktywnych, również prowadzonego przez pracowników ośrodków terapeutycznych.
Program obejmuje również zapoznanie uczestniczących w programie pracowników szczebla kierowniczego z założeniami polityki alkoholowej firmy, szczególny nacisk kładąc na takie zagadnienia, jak: co oznacza w rozumieniu firmy pojęcie "odpowiedzialne spożywanie alkoholu", dlaczego tak ważne jest współkształtowanie przez pracowników odpowiedzialnych wzorców konsumpcji we własnym środowisku, czym jest alkohol i co powoduje, przedstawienie sytuacji, kiedy niewskazane jest spożywanie nawet najmniejszych dawek alkoholu.
Szkolenia poświęcone zagadnieniom trzeźwości w miejscu pracy są prowadzone przez osoby zajmujące się na co dzień problematyką alkoholową w ośrodkach terapii uzależnień.
Unikalną wartość programu cool@work stanowi fakt, że jest on skierowany do wszystkich pracowników na różnych stanowiskach i szczeblach organizacyjnych.
O czym mówimy na szkoleniach cool@work?
Podczas całodziennego szkolenia pracownicy szczebla kierowniczego mają okazję zweryfikować popularne mity na temat alkoholizmu: kim jest alkoholik, jakie są objawy uzależnienia od alkoholu, poznają na czym polega pułapka współuzależnienia, dowiadują się, w jaki sposób prowadzone jest leczenie. Terapeuci tłumaczą również, dlaczego tak trudno jest zerwać z nałogiem oraz wyjaśniają, w jaki sposób pomóc osobie z problemem alkoholowym. Integralną częścią programu jest również pokazanie zachowania osoby uzależnionej w środowisku zawodowym m.in.: poznanie symptomów, które mogą świadczyć o problemie alkoholowym w pracy, a także część warsztatowa, czyli nauka konstruktywnej rozmowy z osobą uzależnioną lub osobą, co do której mamy przypuszczenia, że może mieć problem z alkoholem.
Pracownicy niższego szczebla uczestniczą w krótszej wersji szkolenia, która ma charakter wykładu z wykorzystaniem różnych form interaktywnych, również prowadzonego przez pracowników ośrodków terapeutycznych.